Устал быть "сырой мышкой"? Надоело, что тебя не воспринимают всерьёз?
А хочешь стать Гением Манипулирования и Играючи заставлять других делать То, что Хочется Тебе...?!

Все, что тебе для этого нужно - это сборник "Доминатор"!

О сборнике: Данное собрание книг (а их в сборнике до двухсот) расчитано не только для студентов ВУЗов, которым оно будет являться основным подспорьем в учебе, но и остальной массе читателей

В данном пособии подробнейшим образом рассматриваются вопросы дисциплины труда и трудового распорядка организации. Книга ответит на вопросы, которые возникают у всех работников, например, вопрос о том, как должен быть построен рабочий день, какие права и обязанности есть у работников, какие последствия могут наступить при нарушении трудовой дисциплины и как этого можно избежать. Книга будет полезна и интересна для юристов, работников и работодателей, студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов и факультетов.

Лучше заниматься не тем,
что можешь сделать лучше всего,
а тем, что можешь купить выгоднее всего.

Журнал Wired

Любое предприятие стремится к повышению эффективности своей деятельности при наименьших затратах. Но на сегодняшний день экономическая мысль и научно-технический прогресс не стоят на месте, а перед любой организацией стоит острая необходимость успевать за новыми идеями и технологиями, делать свою работу на отлично.
"Хочешь сделать хорошо - сделай сам!" - на сегодняшний день эта пословица уже не актуальна. С появлением такого явления, как аутсорсинг, стало возможным отдавать любую работу, начиная с новейших технологий и руководства проектом и заканчивая уборкой помещения, сторонним организациям. При этом использование посторонних трудовых ресурсов оборачивается для организации наименьшими затратами времени и средств.
Но что удивительно, несмотря на свою широкую применяемость и распространенность на рынке, само понятие "аутсорсинг" многим специалистам не знакомо. В этой книге раскрывается сущность и цели аутсорсинга, его основные особенности и виды, плюсы и минусы.
Эта книга предназначена всем руководителям и специалистам организаций крупного, среднего и малого бизнеса, желающим повысить эффективность деятельности фирмы, а также всем желающим ознакомиться с этим новым и быстроразвивающимся явлением в экономике.

Охрана труда согласно статье 209 Трудового кодекса РФ представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Книга содержит характеристику правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий, предусмотренных нормами законодательства о труде и образующих институт охраны труда, один из важнейших в системе трудового права.
Издание предназначено для специалистов, профессиональная деятельность которых непосредственно связана с решением вопросов в сфере охраны труда, а также для широкого круга читателей.

От издателя

В книге рассматривается понятие "использование лесов", исследуются новые виды использования лесов, подробно анализируется порядок заключения, содержание и особенности договоров аренды лесного участка и купли-продажи лесных насаждений. Приводятся примеры судебной и арбитражной практики по рассмотрению споров в области использования лесов. Высказаны предложения по совершенствованию лесного законодательства.

Предназначена для научных и практических работников в области лесного хозяйства, а также для студентов, аспирантов и преподавателей юридических и лесохозяйственных вузов.

Паблик рилейшнз одновременно и наука, и искусство. Поэтому она требует нового поколения профессионалов, к которым мы еще не готовы, поскольку не можем осуществить соединения как теоретических знаний, так и практических умений.

Паблик рилейшнз активно использовалась и в нашей прошлой истории, когда мы даже не знали этого названия. Тогда "товарищ Сталин" называл людей близкой профессии "инженерами человеческих душ", что достаточно точно отражает нужную нам проблематику.

Залог будущего паблик рилейшнз лежит в ее интеллектуальности и одновременно сильном творческом характере решаемых задач. Именно эти два аспекта - интеллектуализм и творчество - всегда будут привлекать к этой области взоры молодого поколения.

В книге мы описали целый ряд уровней, необходимых для ПР-специалиста, выделив в отдельную шестую главу краткий экскурс в ряд наук, знание которых необходимо и на которые мы частично ссылались в основном тексте.

В организациях работают менеджеры, которые принимают решения, используя и рациональный, и интуитивный подходы. Однако решения на уровне организации, как правило, принимаются не одним менеджером. Чаще к принятию решения подключаются несколько специалистов. Проблема идентификации и проблема поиска решения охватывают многие подразделения, разнообразные точки зрения и даже другие организации, которые находятся вне сферы деятельности одного отдельно взятого менеджера.
На процессы принятия управленческих решений в организации влияют многие факторы, в том числе — внутренняя структура самой организации, а также степень стабильности или нестабильности внешней среды. Исследование процесса принятия решений на уровне организации выявило четыре типа решений, обычно принимаемых в организациях: подход на основе теории управления, модель Карнеги, модель инкрементального процесса принятия управленческого решения, модель мусорного ящика.